为进一步强化党员干部日常监督管理，深入推进全面从严治党向纵深发展，汉川市委组织部通过“五部曲”推进干部监督常态化。
畅通监督渠道，广泛收集信息。畅通“12380”电话、短信、网络、来信、来访“五位一体”干部监督举报受理渠道，进一步完善信访举报受理工作，充分发挥群众对领导干部和干部选拔任用工作的监督作用。确保受理渠道畅通，及时核查干部相关问题线索。
拓展监督维度，开展作风监督。探索建立干部作风监督长效机制，结合“集中性纪律作风教育年”活动开展不担当不作为问题专项治理，着力整治干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为等问题，引导并鼓励党员干部务实重行、埋头苦干，旗帜鲜明地保护敢于担当作为的干部，树立正确的选人用人导向。
创新监督方式，探索大数据监督。利用人社、税务、市场监管部门信息基础，联合纪检监察机关探索和应用大数据监督模型，开展公职人员违规经商办企业专项整治，通过干部自查、单位审查、大数据核查，清理公职人员利用职务便利违规经商办企业、从事有偿中介、兼职取酬等问题；与公安出入境管理部门建立数据共享机制，开展领导干部因私出国（境）专项治理，按照“应备尽备”“应收尽收”“应审尽审”的原则，完成干部备案全覆盖。
紧盯监督重点，狠抓“一把手”监督。把“三责联审”工作与干部日常监督结合起来，加强对党政“一把手”干部人事责任审核、机构编制责任审核和经济责任审计的监督。认真落实领导干部个人有关事项报告制度，定期组织全市县级领导干部填写个人事项报告表。将纪律处分条例纳入“一把手”任职前谈话内容，发放遵守纪律规矩提醒函，强化纪律意识。
延伸监督触角，实行督查监督。以领导干部家庭成员为主体，通过发放倡议书、家庭监督联系卡、召开家属座谈会、发放问卷调查表等方式，对领导干部八小时外的政治思想、道德风范、业余生活、社会活动等情况进行重点监督。及时进行谈话提醒，纠正不良思想倾向，扭转不良生活习惯。
（通讯员：江红威 编辑：陈思 制作：周琪 审核：李盛兰）
