近日，《新华每日电讯》刊发徐文秀的《“小油条”要不得》，文章指出，“小油条”是在人际交往中油嘴滑舌、长袖善舞，工作中偷奸耍滑、浑水摸鱼的年轻干部。党的事业，关键在人，重点在干部。“小油条”虽小，但危害不浅。对于“小油条”干部，要降“油温”，坚持对症下药，靶向纠偏，把“小油条”干部捞起来，让行为正起来，事业兴起来。
“小油条”的形成，既有主观方面的因素，也有客观方面的原因。主观上，“小油条”们理想信念缺失，宗旨意识淡薄，政绩观存在偏差，误以为当干部就是“当官”，一门心思想着早日升官发财，整天游山玩水、吃香喝辣，浑水摸鱼，“躺平”不作为，或错把平台当本领，滥用手中的公权力，“舞刀弄枪”，在领导面前点头哈腰，面对人民群众颐指气使。客观上，考核机制不健全，评先评优搞轮流坐庄、排资论辈，“老油条”敷衍塞责、推诿责任，以“甩锅式问责”“以问责代管理”等现象升高了“油温”，快速养成更多“小油条”。
“小油条”看似得了便宜卖了乖，实际上却在左右逢源间失去了竞争力，错失了在人生跑道上更加出彩的机会。杜绝“小油条”，既要唤起年轻干部内心的责任感、使命感，更要完善制度，营造人人干事创业的氛围。一方面，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，认真检视聚焦浑水摸鱼、投机倒把的“小油条”突出问题和具体表现，开展批评和自我批评，深挖思想病根，唤起初心，增强年轻干部的宗旨意识、责任意识，激发干事创业的热情。另一方面，要充分发挥考核“指挥棒”作用，强化考核结果运用，日常工作表现与考核挂钩，与工资、绩效相衔接，让年轻干部“从围着领导转到围着事情转”，让细致、公开的考核方式，打破“大锅饭”，让年轻干部有压力、干事有动力。在问责方式上坚持严宽相济的原则，精准把握、精心研判、实事求是，做到奖优罚劣、赏罚分明，切不可让“小油条”躺之任之、得利得势。
全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。年轻干部应敢想敢拼敢闯，自觉远离“油锅”，更要“撸起袖子”挑大梁担大任，“甩开膀子”当先锋做表率，主动攻坚破题，保持定力，厚积薄发，成为堪当民族复兴重任的栋梁之才。
（通讯员：李鑫钰 编辑：陈思 制作：鄢荻 审核：何蔚然）
